员工离职倾向分析工具哪个好

企业中出现员工离职的情况是管理者不想看到的，不仅会在一定程度上影响企业的正常运转和发展，甚至员工在离职时会带走有关于企业的重要数据，间接性给企业带来数据安全风险和损失，所以管理者面对员工离职情况要提前进行预防管理。
各企业因为某公司员工上班时投递简历被辞退事件对员工离职倾向分析工具有了基本了解，有不少企业使用域之盾进行员工离职倾向分析管理，以此在很大程度上避免员工离职所带来的各种风险性，比如通过离职风险分析可以对所有员工进行离职分析，然后推算出异动人数和高危人数，供管理者进行了解。

管理者通过离职风险分析中的员工分析，可以看到每个员工的离职风险等级，和每个员工在电脑所访问求职网站次数、高危动作次数和敏感聊天次数，并且管理者可以在列表中查看到员工操作的敏感类型、事发时间和事发详情等信息，让管理者更容易判断出员工的离职风险和意图，以便于管理者能够及时进行管理。

为能够及时了解员工有无离职意图，可以通过文档安全设置敏感关键词报警，比如在敏感关键词中添加求职、个人简历和应聘等关键词，然后开启窗口标题、聊天行为审计、邮件发送审计、网页搜索审计和网页标题审计等，员工如果在电脑搜索该词，就会把敏感信息自动传到管理端，这样管理者通过查看具体的敏感信息就可以推断出员工有无离职意图了，方便管理者对有离职想法的员工进行及时管理。