今年高校毕业生人数超千万，找工作的队伍越发庞大，“没经验”是很多应届生的现实状况。

面试官们在听到“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”类似表达的时候，会觉得你在敷衍？你在面试的时候也会这么说吗？

应届生无经验无可厚非

学生到职场人这一身份的转变不是一蹴而就的，大部分人对于职场来说都是“小白”，所以一般面向应届生招聘的岗位，也不会因为你“没经验”而卡你offer。

一般能够进行到面试的环节，说明面试官对你的“没经验”是心中有数的，HR会在初筛阶段淘汰一部分简历，才到面试官阶段进行面试。

“没经验，愿意学”是把双刃剑

技术性岗位没经验不是理由

学了四年的专业课，掌握技能的程度因人而异，如果只是为了应付考试敷衍交差，那确实很难有足够的经验。

而有准备的人也不会仅仅局限在课业上，会更加主动地寻找机会锻炼自己。

参加大创、竞赛等等专业相关的活动都是满满的经验，就不会让自己陷入到面试时没东西可讲，这一尴尬境地。

职能型岗位需要“会学习”

工作岗位多样化，很多岗位没有专业限制，也是找不到完全对口的专业，所以会在JD中注明：不限专业，XX专业优先，即使不是这个专业，也是有机会的。

这样的情况下“没经验”完全可以理解，如果你在面试中表现良好，那么通过的可能性还是非常大的

化短板为长处

机会都是留给有准备的人的，或许你的准备不是在积累经验上，那么在求职的过程中展现你的优势也是OK的。

搜集信息，求职不只是投简历

在面试中经常会被问到的一个问题就是：你对我们公司或者岗位，有没有了解过。

如果在面试前没有进行一定程度的了解的话，很容易就被问住了。面试官可能会觉得你并没有对这次的面试很上心。

毕竟可能只需要花半个小时就能搞定的事情，你都没有一个主动性的话，很难让面试官相信你说的“愿意学”。

而一些公知的信息可以从公司官网、公众号等媒体平台、文件报告、领导发言等等途径获取。

展示自己的诚意

光说这句话可能会觉得没有说服力，但是又没有相关的项目经历，也可以用相关性不那么高的经历来证明自己的学习能力。

比如：有过一星期就学会某种软件，并且有相关作品；自学小语种或者某项技能，并且获得相应等级证书；参加社团活动，为其制作宣传片或海报，效果不错等等。

求职本身就是一个双向选择的过程，祝大家都能得到心仪的offer！