关于程序员的持续成长的粗浅想法
起因：
最近脉脉上，各大互联网公司的裁员潮，频频霸占热榜，爱奇艺裁员30%，快手30%，B站电竞部门裁员90%，阿里锁HC，准备开始裁员······目前应该可以算是一个比较动荡的大周期。
背景：
在裁员的背景之外，是程序员平日工作的高压，996已经成了程序员的代名词。在程序员这个行业之外，更是哀嚎遍地；宇宙的尽头的编制，宇宙的尽头是外企等言论层出不穷。
最后看一圈，程序员已经是一众职业中，较好的那一个了。
我对程序员有两个基本看法：
- 工作压力大
- 技术迭代快
基于这两点，我一直认为程序员就是青春饭。靠技术吃一辈子“饭”，是一件非常困难的事情。
网络上的舆论则集中于躺平，B站与生育率降低相关的视频底下全是叫好声。大家纷纷涌入央企，国企，事业单位等“铁饭碗”。
个人观点：
在大环境动荡的背景下，有一个稳定且安宁的精神世界是非常重要的，但背负房贷车贷之余想要内心安宁，真是不太现实。我自己的想法就是不要上太高的杠杆，给自己留点退路。
目前，我依旧认为程序员是一个非常不错的职业，尤其是与土木机械生化环材相关的职业相比。但同时，大龄程序员被优化的问题也是一个绕不过去的崁，年龄问题永远是悬在头上的达摩克里斯之剑。基于这个现实，我们不得不进行长远的规划，希望能积累力量迈过这道坎。
众所周知，技术的迭代是飞快的，如果一个程序员完全只立身于技术，那么，他跟不上技术潮流的那一天，就是他被淘汰的一天。在这种情况下，"沉淀"下一些“半衰期长”的价值，就显得尤为重要。
什么是半衰期更长的价值呢？
离人更近的东西。比如，管理（技术+管理，总体而言，程序员的沟通意愿（不是沟通能力）会更低一些，举个不太恰当的例子：talk is cheap, show me your code. 一个想法落地不是仅靠写代码就能完成的事，管理整合资源的能力不可或缺），个人影响力（持续的输出自身，不仅可以给予他人帮助，还可以让自己把知识沉淀下来。要是写的好还可以出版，做培训等，直接拓宽了赛道），全栈（能一个人完成一个想法到最后落地的全过程，直接输出产品，注：在此概念下，独立游戏开发者也算全栈）。
技术终究还是为人服务的。
我并没有什么金玉良言，以上也都是老生常谈，但在我还是写下了这篇文章。
一是因为在我真的意识到这个问题之前，我接收到的更多是焦虑的情绪，和抨击各个公司的语言，给出的方法是run。我觉得未必需要这么极端，可以尝试一下别的方法。
二是我自知想法粗浅，记录成帖子后，督促我实践和反思，看能不能找到一条出路。还能更方便地实时更新。
我发现了一个问题，就是以上想法都是基于不想被淘汰的恐惧，而不是自己想做东西的欲望。我觉得这可能会导致一些问题，比如精神压力大等。
我觉得人的驱动力分两种：欲望和恐惧。我认为保持欲望稍大于恐惧这样的一个状态会更积极一下。也就是进步的动力是想获得一些东西，而不是不想失去一些东西。
2022.1.05更新
在思考如何成长的时候，我开始思考我在意的是什么，也就是“目标”是什么。从逻辑上，我们需要知道自己当前的状态（起点），知道目标的状态（终点），然后才能去考虑选择怎么样的路径（如何到达）。因此，我开始探索自身。
我把我自己分成四部分：身体，精神，元认知，能力
身体包含身体健康（各项指标是否正常），饮食（吃得是否舒服），作息，
精神包含精神健康（状态稳定，内心安宁），开心（吃得开心，玩得开心，做的开心），和家人朋友爱人的稳定关系
元认知包含思维框架（图式，也就是处理问题的方式），时间管理能力，学习能力，
能力包含获得的经验，知识，技能（包含专业技能，沟通能力，问题解决能力，执行力，知识迁移）
在这四个维度中，建立对当前情况认知，建立一个目标，然后探索成长的路劲。我认为这是一个比较合适的方法，比之前基于不想被淘汰的恐惧而产生的想法有更好的可行性。
这四者不是相互独立的，而是相辅相成的，比如好的身体能带来更好的精神状态，好的精神状态能有更高的工作学习效率，能在更短的时间内获得更强的能力。
欢迎批评指正。