什么是员工离职倾向分析系统

如何挽留住人才并且把员工离职率控制在一定范围内，使企业能够在行业激烈的竞争中得到稳定的发展，是管理者所关注的重点问题。如果能够对员工离职意向进行有效的了解和分析，就可以解决掉企业管理者所担心的问题了。
所谓的员工离职倾向分析，就是对员工在电脑上的操作行为进行统计和智能化分析，筛选出近期员工访问求职网站等方面的频率，来确定员工是否存在离职风险，管理者使用域之盾就可以实现了，而且能够帮助管理者及时了解到员工的离职意向，做到事前预防，避免企业出现人才流失的情况。

通过离职倾向分析，可以让管理者了解到每个部门的员工离职情况，通过柱形图帮助管理者快速了解各部门间的离职率，然后通过离职风险趋势查看员工在什么时间点离职率比较高，以防止以后在企业中出现类似的情况。在部门分析中管理者可以通过列表形式查看每个部门的异动员工人数。

通过离职风险分析中的员工分析可以查看每个员工的离职风险等级，例如能够查看某个员工的访问求职网站次数、高危动作次数和敏感聊天次数，还能够统计展示出员工离职的风险类型、事件详细信息和发生事件等，这样管理者就能够了解到员工的具体离职意向，方便管理者及时做出应对的措施，为企业留下优秀的员工。