闲文--离职以及未来计划

今天是2021年3月1号，在这个晴朗的日子里，正式提出了离职  哈哈哈！

今天说一些最近的一些改变！

1. 关于努力和选择

    仅个人建议哦，在初入职场1-3年，重要的是努力，需要掌握一些专业技能，作为之后立足的基础。

    在1-3年，可以尽可能多的接触一些一个大行业下的小行业，了解自己喜欢什么行业，适合什么岗位（工作性质），这个阶段是一个建立对社会认知的阶段。

    这里说到尽可能的多的接触行业，不是鼓励刚入职场的小伙伴干两天就辞职，而是在一个公司待到没有进步空间后，就可以考虑更换一个环境，重新开始了；

　每一次更换工作都要对自己有益，无论是从小公司到大公司，从小项目到大项目，还是从一个不好的岗位到一个好岗位。

    虽然说工资很重要，但对于1-3年的小伙伴来说，不要那么看重（仅仅个人观点，不喜勿喷哦），而是抓住这个可以允许犯错的时机多尝试，多做事。

　在两年左右尽快判断自己喜欢什么类型的工作，之后慢慢细化工作岗位，选择方向然后加深自身筹码。如果你三年后感觉委屈，很大一部分原因是因为之前的选择和筹码。

    所以为了不委屈，加油兄弟！

    但对于3年以上的老草来说，选择比努力更重要，三年是一个关口，无论是从招聘上，还是该个人发展上。在三年这个关口一定要有一个明确的选择和目标。

    在1-3年积攒的内容，需要再关口释放，展现自己的能力与积累的东西。这个时间是工资的一个质变的时间。

2. 关于工资

　记住一句话就可以了，你的工资不是由你干了多少活多么辛苦决定的，而是有你的同行决定的。

　说这句话的角度，不是同一个公司去比较谁的工资高，而是站在整个大行业。IT行业下的细分行业，细分行业下的不同岗位，每个岗位的工资都不同。

　这也是为什么之前说，1-3年让大家可以多尝试一些行业和岗位，只有尝试了才能了解，才能选择。

　对于可以看到这篇闲文的小伙伴，希望大家不要死干活，你肯定听到过一些人的职业又轻松工资又高，不是他有关系（有关系的咱就无话可说了），而是1-3年的积攒和选择。

　所以在三年关口，记得要选择这样的行业和岗位，会轻松不少。当然这个三年的时间不是定死的，只是建议，说一句套话，从什么时候开始都不晚。

3. 关于无聊

    慢慢发现无论从事什么工作都会渐渐无聊。对于这个问题，我应对的方法是，让自己做的事情有成就感，比如我做项目管理，可以分享一些内容到平台，得到大家的点赞和评论真的会很开心。

    有成就感，会让你工作更有一种探索的动力。

    对于生活的无聊，其实无聊的永远不是生活而是人，是你这个人太无聊了（PS：我也是个无聊的人，但已经认识到，并准备作出改变  剪刀手！）。

　可以多出去转转，找一个自己的爱好，做定期计划，自律是一切改变的起源，之后你会感谢现在的自己的。如果你说自己没有爱好，找一个，爱看电影可以写影评，爱听音乐可以网抑云！

　你要啥也不想干，那兄弟你先无聊着。

4. 关于离职

    离职原因，大部分因为工作性质（出差，加班，管理方式），再就是薪资。

　新的岗位是安全顾问，说直白一点是售前，需要熟悉系统有技术基础，也需要有沟通能力。

    比较适合自己，适合才是最好的嘛！从项目经理到售前，转变还是需要一个过程的。

　对于离开项目管理岗位，其实有些不舍，售前岗位如果按照能力分的话，是项目经理的一部分，沟通占主导的部分。

    这次就没法自己上手做项目了，但可以从侧面观察项目的进行。

5. 关于职业规划

　在离职之前，其实做了选择，有两条路做选择。

    1. 项目经理-->项目集经理-->项目组经理-->区域主管

    2. 项目经理+售前=部门主管

　其实越到高层，沟通越重要，所以更换售前工作，也是为了进一步锻炼着方面能力。上面列出的1-2都是需要机会的。并且我也不能保证我的路是对的，只是为大家提供一些参考。

    离开目前公司有一部分是因为路子1，已经有人占据，所以只能换条路子，这里并不存在什么龌龊的事情（这么说好像更容易想歪），只是机会的问题。

　PMI的人才三角：项目管理技术、领导力、战略和商务能力，从发展趋势来看，人才是取向与综合的，所以可以从职业上弥补自己的短板。前提是你想改变。

6. 关于坚持

　再明确一点哦，如果三年到四年之后，如果可以不更换行业，尽量不要更换，不是说坚持就是胜利；而是说换行穷三年，哈哈！

　当然也是有先后顺序的，1-3年，看了很多，做了正确的选择，就不会存在3-4年之后更换工作的意图，1-3年的阅历，三年的关口都是关键。人生是一步一步的，不存在蹦极一般的跳跃！（拆迁，中彩票除外）

PS：以上仅仅个人观点，望老板们当闲文看掉就好！

愿各位在进步中安心！

2021.03.02   禾木