好用的离职倾向分析系统

企业中出现员工离职的行为是比较常见的，有一些员工的自动离职和突然离职是蓄谋已久的，员工的突然离职有可能会导致该岗位工作无人接替或某些信息被泄漏等情况，所以对员工进行离职风险分析是企业发展中的重要一环。
对于员工进行离职风险进行分析，能够使企业规避掉因员工离职引发的各种问题，所以离职倾向分析对于企业来说就犹如是雪中送炭了，比如很多企业用的域之盾就可以实现企业内部的员工离职倾向风险分析，通过离职风险分析，可以帮助企业管理者了解到企业内部员工的离职风险趋势，哪些员工有离职倾向或离职倾向比较严重。

通过员工分析可以看到有哪些员工属于疑似和高危离职情况，而且还能对每个员工访问求职网站次数、敏感聊天次数进行统计，对于员工所发生的离职风险行为时间及事件内容进行统计，管理者可以通过查看记录判断员工离职倾向意图。

管理者还可以设置敏感关键词报警得形式及时了解员工有无离职行为，比如在敏感关键词中添加离职和对应的求职网站名称，然后在开启对窗口标题、聊天审计和网页浏览审计等，如果员工在电脑出现设置的敏感词，就会把信息自动发送到管理者电脑的管理端，管理者通过查看对应员工的敏感信息确定员工有无离职风险，以便于管理者更好的进行员工管理，让企业能够更好的进行发展。