如何提前发现员工有离职倾向

在企业中员工出现突然离职的情况，会让管理者有些猝不及防，不仅要付出岗位空缺的损失，还会消耗培养人才的一定成本，对企业来说有着很大的影响，如果在同一时间段出现多名员工集体离职的话，对企业所带来的损失是很大的。
如果管理者能够洞察到员工的离职倾向，就可以在很大程度上避免此类事件的发生，管理者可以通过使用域之盾对员工的离职倾向进行分析管理，通过关键词审计的方式去对员工离职行为进行分析，比如可以统计到每个部门的员工离职率及离职时间段统计等，让管理者能够从各方面对员工离职进行管理。

比如通过员工分析能够看到每个员工在近一段时间所浏览使用求职网站的次数、敏感聊天次数、敏感类型、事件详情和时间发生时间等，从而使管理者能够及时统计到员工在电脑上所进行的离职行为。

管理者通过部门分析能够统计到所有部门员工的异动人数和每个部门的异动人数，然后通过风险员工分析能够统计到员工访问求职网站次数、高危动作次数和敏感聊天次数等信息统计，而且管理者通过离职风险趋势能够统计到在哪段时间中员工的离职风险高，管理者可以通过部门管理和员工离职行为分析了解员工有离职意向的原因，从而降低企业员工离职行为。